Offre d’emploi à titre de directeur général / directrice générale
INITIATIVE DE LEADERSHIP AUTOCHTONE
À PROPOS DE NOUS
Le Réseau national des gardiens des Premières Nations (RNGPN) est une organisation en émergence régie par le Conseil du Réseau dont la mission consiste à mettre en œuvre les buts et objectifs stratégiques du Réseau, de permettre au Conseil de remplir ses fonctions de gouvernance et de fournir une orientation et un leadership pour la réalisation du mandat, de la mission, de la stratégie et des buts et objectifs annuels du Réseau. Afin de soutenir la conservation dirigée par les Autochtones et l’exercice de leur souveraineté au sein d’une Nation, le Réseau, en harmonie avec les valeurs autochtones, s’appuiera sur les réussites des programmes des gardiens, nouveaux et existants; fournira un financement stable grâce aux fonds octroyés par le gouvernement fédéral pour les programmes des gardiens des Premières Nations; offrira des possibilités de réseautage, des activités de formation et de transfert des connaissances; et explorera les options de financement à long terme pour le Réseau et les programmes des gardiens des Premières Nations.
Notre mission est d’être le réseau d’échange et de partage entre les gardiens des Premières Nations et leurs nations sur les questions d’intendance et de gestion des terres et des eaux, et d’être un véhicule pour le financement prévisible et fiable à ces fins.
NOTRE EMPLACEMENT
En tant qu’organisation nationale, notre équipe travaille à distance sur de nombreux territoires. Le travail se fera virtuellement et en personne, et des déplacements sont donc à prévoir. Le candidat devra être disponible pour se rendre régulièrement à Ottawa, en Ontario.
EXIGENCES
Le directeur général ou la directrice générale (DG) est responsable d’assurer le leadership, la gestion générale et la conduite des opérations de l’organisation conformément à l’orientation stratégique et aux politiques définies par le Conseil du Réseau. Cela comprend : les exigences en matière de rapports, le recrutement, la gestion et la délégation à l’administrateur des finances et au coordonnateur des opérations, la collaboration avec le gouvernement fédéral et d’autres partenaires financiers pour le développement du Réseau au cours de sa première année d’existence.
Le candidat retenu aura une connaissance approfondie du développement organisationnel, de la gestion financière, de la négociation et de la gestion d’accords de contribution fédéraux et de programmes des gardiens, et sera capable d’assurer la viabilité à long terme du Réseau. Le candidat, qui se rapportera au Conseil du Réseau, occupera un poste contractuel pour une durée de sept mois, assorti d’une rémunération concurrentielle (établie selon les qualifications et l’expérience du candidat). Le candidat pourra travailler à distance mais devra être disponible pour voyager. Les conditions précises de l’emploi seront négociées au moment de l’embauche. Lorsque le RNGPN sera pleinement établi, d’ici les sept prochains mois, le rôle de directeur général / directrice générale deviendra un poste permanent salarié à temps plein au sein de l’organisation.
La préférence sera accordée aux membres des Premières Nations. Les candidats qui souhaitent que leur candidature soit envisagée de manière préférentielle doivent s’identifier dans leur lettre de présentation.
Responsabilités
RESPONSABILITÉS DE SUPERVISION ET NIVEAU D’AUTORITÉ
Le Conseil du Réseau délègue la responsabilité et l’autorité des fonctions de gestion au / à la DG pour agir au nom du Conseil afin de :
Gérer et prendre des décisions concernant les opérations quotidiennes du Réseau;
Recruter, embaucher, superviser et former des employés compétents, et licencier les employés incompétents;
Assister et conseiller le Conseil sur le fonctionnement du Réseau;
Mettre en œuvre toutes les politiques adoptées par le Conseil;
Recommander au Conseil des modifications pertinentes aux politiques.
Le/la DG doit s’assurer que l’organisation mène ses opérations conformément aux sept enseignements et aux normes éthiques des Premières Nations, aux modalités de l’accord de contribution conclu avec Environnement et Changement climatique Canada, aux dispositions de la Loi canadienne sur les organisations à but non lucratif et de la Loi sur les normes d’emploi et aux autres exigences législatives obligatoires. Le/la DG est responsable de la prise de décisions concernant les besoins stratégiques et opérationnels des employés, des programmes et de leur exécution.
FONCTIONS PRIORITAIRES
Soutenir le Conseil par une communication ouverte et fréquente;
Assurer la responsabilité du développement organisationnel du Réseau et de l’administration et des opérations quotidiennes;
Préparer, avec la contribution du Conseil du Réseau, le premier plan stratégique et opérationnel du Réseau;
Assurer la gestion efficace des ressources humaines directement liée à l’embauche, aux salaires, à la supervision, aux évaluations, aux mesures disciplinaires et au licenciement de tous les employés;
Préparer des rapports opportuns à communiquer au Conseil et à ses partenaires ainsi qu’à tous les autres organismes directeurs (p. ex., Environnement et Changement climatique Canada [ECCC], Groupe de travail conjoint Premières Nations - gouvernement fédéral sur les gardiens [GTC]).
Tâches et exigences particulières
Les fonctions et responsabilités du directeur général / de la directrice générale comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants et toute autre fonction déléguée par le Conseil :
VISION, LEADERSHIP, DIRECTION ET GESTION
Le candidat retenu s’acquittera des fonctions suivantes :
Coordonner la participation des gardiens des Premières Nations à l’aide d’activités de sensibilisation et de mobilisation;
Assister à des événements du Réseau et éventuellement en organiser;
Travailler en collaboration avec les employés, les Premières Nations et les partenaires financiers pour atteindre les objectifs du Réseau national des gardiens des Premières Nations;
Encouragez l’esprit d’équipe en favorisant une communication ouverte et des relations de travail positives avec les employés;
Administrer et diriger l’ensemble des opérations quotidiennes du Réseau;
Diriger les employés dans la mise en œuvre des politiques et des procédures;
Assurer une supervision directe de tous les employés pour veiller à ce que chacun puisse travailler efficacement individuellement et en équipe pour atteindre les objectifs du Réseau;
Superviser des dépenses budgétaires de 10 à 30 millions de dollars;
Veiller à ce que toutes les responsabilités budgétaires et tous les rapports financiers soient remplis en temps voulu;
Créer, mettre en œuvre et superviser des programmes de communication, à l’interne comme à l’externe, qui décrivent et promeuvent efficacement l’organisation, sa mission, ses objectifs et ses résultats – notamment en s’adressant aux médias, aux donateurs, aux donateurs potentiels et aux membres du Réseau;
S’assurer que le fonctionnement du Réseau répond aux attentes des gestionnaires des programmes des gardiens des Premières Nations et du Conseil du Réseau.
RELATIONS AVEC LE CONSEIL DU RÉSEAU
Le candidat retenu démontrera sa capacité à travailler avec le Conseil en effectuant ce qui suit :
Planifier et préparer la structure des réunions et des informations pour les réunions du Conseil, de concert avec le président du Conseil, et assister aux réunions du Conseil;
S’assurer que les ordres du jour, les notes d’information, les procès-verbaux et les rapports sont complets et distribués aux personnes concernées;
Identifier et informer le Conseil de toute question d’ordre interne ou externe qui touche le Réseau;
Informer le conseil d’administration des changements de personnel et lui communiquer des renseignements sur les donateurs, sur les campagnes réussies et sur les domaines dans lesquels les employés estiment avoir besoin d’aide;
Fournir des rapports sur les opérations du Réseau à toutes les réunions du Conseil;
Agir à titre de conseiller professionnel du Conseil sur tous les aspects des activités et des responsabilités du Réseau;
Assurer la correspondance officielle au nom du Conseil, le cas échéant, et conjointement avec le Conseil, s’il y a lieu;
Soutenir le développement du conseil d’administration et le recrutement de membres, si nécessaire;
Mettre en œuvre les politiques et les décisions au nom du Conseil.
RESSOURCES HUMAINES
Le candidat retenu devra démontrer sa capacité à :
Déterminer les besoins de dotation en fonction des politiques en matière de personnel du Réseau approuvées par le Conseil;
Superviser la création et la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques organisationnelles et des ressources humaines du Réseau, notamment en veillant à l’exactitude des descriptions de poste de tous les employés;
Être responsable et veiller à ce que les politiques et procédures de recrutement, d’entrevues d’embauche et de sélection du Réseau soient respectées;
S’assurer que toutes les procédures et pratiques d’embauche sont conformes à la législation en vigueur sur les droits de la personne et les normes d’emploi dans les territoires visés;
Établir et gérer la paye des employés selon la politique en matière de personnel du Réseau, les directives, les normes de l’industrie et le budget;
Informer le Conseil de toute lacune dans le processus d’embauche et travailler avec le Conseil pour modifier ou créer un protocole d’embauche;
S’assurer que tous les employés nouvellement embauchés remplissent toutes les formalités administratives et reçoivent une orientation et toute formation requise avant leur embauche par le Réseau;
Suivre et évaluer les nouveaux employés avant la fin de leur période de probation, conformément aux politiques du Réseau.
LA GESTION DES EMPLOYÉS
Le candidat retenu aura la capacité de :
Gérer le bureau physique;
Veiller à ce que les employés disposent des outils technologiques appropriés pour faire leur travail et s’assurer que des politiques adéquates sont en place concernant le fonctionnement et la mise à jour des outils technologiques;
Tenir des dossiers précis et à jour sur les employés, de manière sûre et confidentielle;
Veiller à ce que tous les employés approuvent les politiques clés chaque année;
Déléguer un certain nombre de responsabilités aux employés;
Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement pour tous les employés, y compris un examen de rendement annuel;
Former, encadrer et conseiller les employés, le cas échéant, pour améliorer les performances;
Fixer des objectifs clairs, axés sur des résultats qui sont réalistes et mesurables;
Traiter les problèmes et les préoccupations liés au rendement et prendre des mesures disciplinaires à l’égard des employés, au besoin;
Résoudre les questions ou les problèmes liés aux employés lorsqu’ils se présentent;
Favoriser la résolution des conflits et le recours aux processus de traitement des plaintes touchant les employés et les clients;
Conserver les documents et dossiers pertinents pour toutes les discussions se rapportant aux évaluations, aux discussions disciplinaires et au coaching/mentorat;
Organiser des réunions du personnel tout au long de l’année;
Documenter toutes les réunions du personnel et les ateliers de formation fournis par le Réseau.
GESTION FINANCIÈRE
Le candidat retenu est en mesure de s’acquitter des fonctions suivantes:
Superviser la viabilité financière du Réseau en gérant le budget et en équilibrant les recettes et les dépenses;
Superviser la gestion des comptes débiteurs et des comptes créditeurs par l’agent des finances;
Établir le budget annuel de fonctionnement en collaboration avec l’agent des finances et le soumettre à l’approbation du Conseil;
Mettre en œuvre les politiques du Conseil en matière d’affectation et de répartition des ressources;
Acheter des services et des fournitures selon les besoins en conformité aux directives budgétaires;
S’assurer que des dossiers financiers précis, y compris les comptes créditeurs, les relevés de frais, les reçus, la petite caisse, les relevés bancaires et les dépôts bancaires, sont tenus par l’agent des finances;
Remplir tous les documents financiers requis par les organismes de financement.
RELATIONS STRATÉGIQUES ET COLLABORATION AVEC LES BAILLEURS DE FONDS ET LES ORGANISATIONS DE SOUTIEN
Le directeur général ou la directrice générale aura la capacité d’entretenir ou de nouer des relations avec les organisations autochtones de soutien, les bailleurs de fonds actuels et potentiels et d’obtenir un soutien et des fonds pour le Réseau et les programmes des gardiens des Premières Nations. Ceux-ci comprennent les suivants, sans toutefois s’y limiter :
Gouvernements des Premières Nations, l’Assemblée des Premières Nations (APN) et l’Initiative de leadership autochtone (ILA);
ECCC et les autres ministères fédéraux concernés;
Les gouvernements provinciaux et territoriaux;
Développer les relations avec d’autres partenaires potentiels, y compris les acteurs du monde de la philanthropie et de l’industrie;
Participer à des activités de réseautage et de relations communautaires au nom du Réseau;
Sensibiliser la communauté à l’existence du Réseau et à sa mission.
Qualifications
Une combinaison de ce qui suit :
Qualifications officielles en gestion/administration des affaires avec expérience en développement organisationnel;
Expérience du développement et de la gestion d’un programme ou d’un réseau régional des gardiens;
Au moins cinq ans d’expérience avérée comme cadre supérieur, notamment en matière de gestion du personnel, de projets et de finances; une expérience à titre de PDG ou de directeur général est un atout;
Compétences avancées en matière de leadership et de planification;
Compétences analytiques de haut niveau;
Expérience de travail auprès des peuples des Premières Nations et au sein des Premières Nations;
La capacité à communiquer efficacement en anglais est requise, à l’oral comme à l’écrit;
La capacité à communiquer efficacement en français est un atout, à l’oral comme à l’écrit;
La capacité de communiquer dans une langue des Premières Nations est un atout important;
Capacité à travailler sous pression;
Expérience de la présentation devant des conseils d’administration et des conseils;
Expérience de travail avec des budgets complexes;
Capable d’élaborer et de présenter des propositions de projet;
Expérience du travail sur la terre, sur la glace et sur l’eau;
Expérience avérée dans la recherche de financements externes;
Expérience avérée de l’élaboration de politiques et de la prestation de conseils en la matière;
Grande motivation, capacité à travailler de manière autonome;
Compétences efficaces en matière de communication, de réseautage et de coordination;
Haut niveau de compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle;
Capacité démontrée de fonctionner et de représenter efficacement le Réseau à l’échelle nationale, régionale et internationale.
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de présentation au comité de recrutement à l’adresse info@ilinationhood.ca au plus tard le 1er septembre 2022 à 23h59 HNP.
